RECRUTEMENT & CHASSE DE TETE
Le recrutement et la VRAIE chasse de tête prend du temps. C’est une opération souvent fastidieuse, complexe, liée à une rythmique très aléatoire et variable selon les individus et les organisations. La recherche et la sélection d’un manager quel que soit le niveau visé repose sur une méthodologie précise chez Avantage Strategic et passe par l’analyse de 6 DIMENSIONS managériales ou « capacités ». Quelles sont-elles ?
- Donner du sens et une VISION
- Savoir définir des OBJECTIFS
- Pouvoir entrainer et stimuler son équipe ( LEADERSHIP )
- TIRER les gens vers le HAUT
- PROTEGER ses équipes
- Evaluer et Juger pour DECIDER
Ces six dimensions qui se déclinent ensuite en de nombreuses composantes (il y en 24) sont à pondérer différemment selon que l’on cherche un dirigeant, un directeur de filiale « pays » ou un directeur d’usine par exemple. C’est avec le plus grand plaisir que nous pourrions échanger sur ces aspects !
Être précis
Savoir Analyser
Convaincre
Défi
AVANTAGE Strategic : Trouver les meilleurs profils ...
RECRUTEMENT & CHASSE DE TETE
Notre action est vitale pour l’entreprise : faire venir la bonne personne dans une organisation lui assure un AVANTAGE COMPETITIF. Cela repose sur un travail qui démarre en amont d’un processus, lequel ne s’arrête pas lorsque la personne commence sa nouvelle activité.
Chez AVANTAGE Strategic, nous ne sourçons pas uniquement sur la toile. Les chargés de recherche travaillent par APPROCHE DIRECTE en deux temps, au téléphone. C’est une VRAIE CHASSE. Ils travaillent sur de nombreux scenarii pour entrer en relation avec les profils ciblés. Ces scenarii varient selon les postes, les secteurs d’activité, les contextes économiques.
Nos offres
L'ANALYSE
Mettre en relief vos besoins et vos capacités d’intégration, comprendre votre ADN, le secteur d’activité, les concurrents, le marché.
LA RECHERCHE ET L'APPROCHE
Identification et contact des profils sur les réseaux sociaux, les job boards, les annuaires, approche directe (chasse pure) sur sociétés cibles par des binômes dédiés sourceur-consultants (Méthode multi-sourcing, une vingtaine d’outils de ciblage et identification, plus de 100 bases de données accessibles)… Entretiens approfondis, test de motivation ou autres.
PRÉSENTATION, VÉRIFICATION, CONFIRMATION
Présentation et organisation des RDV avec le client, assistance sur la construction de la proposition (salaire et package, délai, avantages, logistique…). Contrôles de référence, étude de clauses restrictives (concurrence, engagements de durée, clause de dédit post formation…) tests complémentaires éventuels (catalogue de 8 tests psy).
ACCOMPAGNEMENT ET GARANTIE
Accompagnement et suivi des candidats (constat d’étonnement, analyse N+1/N-1, adéquation fiche de poste et réalité…) sur la période d’essai. Garantie recrutement couvrant généralement la période d’essai.
Le « MATCHING »
Le « MATCHING »… La recherche d’une complémentarité ou d’une correspondance pertinente entre la personne recherchée et la structure qui l’accueille est une obsession pour les consultants d’AVANTAGE Strategic. Capacité d’analyse, compréhension des enjeux, hiérarchisation des priorités sont nécessaires. Nous sommes les premiers à accepter de prendre position sur nos choix et on nous le demande souvent. Mais il est parfois nécessaire d’utiliser des outils complémentaires pour aider la prise de décision. Dans ce cadre, nos clients peuvent être amenés à utiliser des tests. AVANTAGE Strategic propose, sur demande, un choix d’une 10aine de tests de personnalité.
Enfin, AVANTAGE Strategic travaille avec la personne recrutée et l’entreprise sur le bilan d’intégration lors de plusieurs points, et ce sur 4 à 6 mois post-démarrage, visant à mesurer différents écarts potentiels entre la PROMESSE et la REALITE.
Définition des objectifs, légitimité technique et managériale, ambiance de travail, sentiment d’appartenance, moyens mis à disposition, niveau d’utilisation des moyens proposés, gestion du temps, compréhension du marché et de ses ressorts, communication intra-entreprise etc…
Nous n’indiquons pas le nom de nos clients, le propre d’un chasseur de têtes étant de respecter un niveau de confidentialité maximum.